人力是一个公司重要的资产,如何让每一位员工能安心工作并愿意全力发挥,是每一公司所应努力追求的目标,因此为吸引优良人才,本企业提供稳定且优厚之薪资及完善之福利措施,再配合完整之训练及晋升发展体系,以达到人力资源充分发挥之基本政策。

起薪标准

" 本薪 " 依学历及科系别叙薪,明订全企业统一之起薪标准,具工作相关经验者再核加经验薪。

奖金及津贴

每月除本薪外再发给效率奖金、伙食津贴、专业津贴...等。

福利制度

本公司员工享有医疗保险、社会保险、生育保险、失业保险、住房公积金等保险福利。

员工生病或死亡之特别照顾

基于照顾真正需要帮助之同仁,对于同仁生病甚至死亡者,本企业除依当前法令规定办理外,并以优于法令之标准补助。

工作时间

实施周休二日制

每日工时:

昆山 8:30AM - 17:30PM 智谷创意产业园5楼505室

南京 8:30AM - 17:30PM 高新区软件园动漫大楼北楼 5 楼

成都 8:30AM - 17:30PM 天府软件园A8栋4楼

教育训练

本企业对于新进人员规划有一套完整的训练体系,并塑造出良好的工作学习环境,期全力培养出具有积极性、创新观念之专业人才。同时透过在整个职业生涯各阶段完整之培训计划,促使每一位同仁均能在循序渐进、自我超级之成长下,成为兼具专业及管理实务之优良人才。

  • 一般人员职务基础训练

为使新进人员能尽快了解并投入工作,所有工作别均预先编写「工作说明书」,并以其内容再拟定新进人员应受训练之课程表,所有人员到职三个月内一律应依课程表完成基础训练。

  • 职务专业训练

为强化所担任职务之专业能力,每一职务三年内均排订有五项以上之专业训练课程,同时配合工作上之需要,包括计划性提升专业技术,开发新产品,引进新专业技术…等时机,将适时再办理各项专业训练。

  • 干部储备训练

规划晋升干部之储备训练课程,于晋升各级干部前,集中安排参与储备训练,俾增进领导统御能力及高级提升专业职能。