(六)小企业人力资源版

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2. 科学地构建人员管理、考勤管理、工资管理、招募管理、培训管理、绩效管理六大功能体系，帮助企业实现人力资源数据规范化、管理信息明确化、执行操作标准化，从而最终达到企业人力资源管理最优化的目的。